1. Bestuur

Verantwoordelijkheid

  • Kaders schetsen ten aanzien van de visie, sturingsfilosofie en strategische doelen
  • Interbestuurlijk overleg over inhoudelijke afstemming, draagvlak en betrokkenheid van maatschappij en ketenpartners
  • Luisteren naar inspraak en doorvertalen naar organisatie
  • Vaststellen van de waterschapsverordening en aanbieden aan politiek
  • Besluitvorming bij mutaties, afwijkingen en kruimelgevallen

Houding en gedrag

  • Open staan voor gesprek met ketenpartners
  • Open staan voor gesprek met maatschappij
  • Open staan voor gesprek met de organisatie
  • Heldere kaders schetsen voor de eigen organisatie

Kennis en kunde

  • Visionair
  • Luisteren en verbinden
  • Netwerken
  • Politieke sensitiviteit

Ontwikkelopgave

  • Meer verantwoordelijkheid bij de organisatie
  • Besturen, in mindere mate sturen en aansturen
  • Heldere uitspraken over de ambitie in Omgevingswet met o.a. waterschapsverordening
  • Minder sturen op resultaat, meer regie houden over het proces

2. Management

Verantwoordelijkheid

  • Sturen van operationele teams en clusters binnen het waterschap
  • Verbinding tussen ambtelijke organisatie en het bestuur
  • HRM om medewerkers te faciliteren en ontwikkelen
  • Capaciteit en FTE’s

Houding en gedrag

  • Stimuleren van integraliteit binnen de organisatie
  • Opereren vanuit één organisatie
  • Vertrouwen op inhoudelijke expertise
  • Verbinden van bestuur met de organisatie

Kennis en kunde

  • Visionair
  • Verbindend
  • Luisteren
  • Netwerken
  • Politieke sensitiviteit
  • Ontwikkelopgave
  • Kijken voorbij het eigen belang
  • Van projecten naar processen
  • Lange termijnvisie
  • Stapsgewijze doorontwikkeling

3. Projectleiding

Verantwoordelijkheid

  • Aansturen van integraal projectteam
  • Producten die gereed moeten komen
  • Integreren van verschillende disciplines
  • Aanspreekpunt voor inhoudelijke vorderingen
  • Indien nodig escaleren naar management

Houding en gedrag

  • Integrale mindset
  • Werken vanuit een stip op de horizon
  • Samenwerken met verschillende disciplines
  • Inhoud vanuit behoefte van de gebruiker

Benodigde kennis en kunde

  • Verbindend en enthousiast
  • Resultaatgericht
  • Omgevingsbewust
  • Luisteren
  • Agile werkwijze, product ownerschap

Ontwikkelopgave

  • Openstaan voor nieuwe werkvormen
  • Kijken voorbij het eigen belang
  • Verbinden met relevante ketens
  • Systematisch voortgang ijken bij klant en opdrachtgever

4. Beleidsontwikkeling

Verantwoordelijkheid

  • Inhoudelijke invulling van beleid en regelgeving
  • Inhoudelijke expertise over deelonderwerpen waterschapsverordening

Houding en gedrag

  • Creatief/vindingrijk
  • Integraal samenwerken
  • Proactief en verbinden
  • Redeneren vanuit maatschappelijke belangen

Benodigde kennis en kunde

  • Analytisch en conceptueel 
  • Digitaal werken 
  • Specialistische expertise
  • Systeemdenken (verschillende abstractieniveaus)
  • Visie

Ontwikkelopgave

  • Verder kijken dan het eigen vakgebied
  • Interesse in de bijdrage aan het grotere geheel
  • Kennis van de digitale context
  • Verbinden van verschillende soorten expertises, open minded
  • Denken in kansen en mogelijkheden

5. Vergunningverlening

Verantwoordelijkheid

  • Inhoudelijke expertise voor vergunningen in de praktijk
  • Inhoudelijke expertise voor praktijkervaring met toepassen beleid
  • Kennis over de organisatie en belangen daarvan

Houding en gedrag

  • Direct klantcontact met de leefomgeving
  • Omgevingsbewust
  • Integraal samenwerken
  • Communicatief
  • Respectvol

Benodigde kennis en kunde

  • Inhoud van beleid en regelgeving
  • Omgaan met digitale middelen
  • Duidelijk en begrijpelijk communiceren
  • Adviseren en beslissen

Ontwikkelopgave

  • In verbinding staan met de organisatie
  • De toepassing van het beleid terugvertalen naar benodigdheden in beleid

6. Toezicht en handhaving

Verantwoordelijkheid

  • Inhoudelijke expertise van behoefte klanten
  • Inhoudelijke expertise over dagelijks praktijk in de buitensituatie
  • Inhoudelijke expertise voor praktijkervaring met toepassen beleid
  • Kennis over de organisatie en belangen daarvan

Houding en gedrag

  • Direct klantcontact met de omgeving
  • Omgevingsbewust
  • Integraal samenwerken
  • Communicatief
  • Samenwerken
  • Respectvol

Benodigde kennis en kunde

  • Inhoud van beleid en regelgeving
  • Problemen onderhandelend oplossen
  • Omgaan met lastig gedrag, inlevingsvermogen

Ontwikkelopgave

  • In verbinding staan met de organisatie
  • De toepassing van het beleid terugvertalen naar benodigdheden in beleid

7. Juridisch specialist

Verantwoordelijkheid

  • Juridische expertise van wet- en regelgeving
  • Opstellen van de waterschapsverordening

Houding en gedrag

  • Omgevingsbewust
  • Integraal samenwerken
  • Proactief en verbinden
  • Visie

Benodigde kennis en kunde

  • Inhoud van beleid en regelgeving
  • Juridische context van de Omgevingswet
  • Juridische expertise van wet- en regelgeving
  • Digitaal werken en mogelijkheden daarin

Ontwikkelopgave

  • Ontwikkelingen in digitalisering omarmen
  • Denken vanuit kansen
  • Loslaten wat kan, regels voor wat moet

8. Informatiespecialist

Verantwoordelijkheid

  • Inhoudelijke expertise over ICT
  • Inhoudelijke expertise over digitale transformatie
  • Inhoudelijke expertise over geografische informatie
  • Inhoudelijke expertise over technische standaarden

Houding en gedrag

  • Integraal samenwerken
  • Open staan met vraag en aanbod
  • Creatief en vindingrijk

Benodigde kennis en kunde

  • Schriftelijke en mondelinge vaardigheden
  • Digitaal werken
  • Systeemdenken
  • Specialistische kennis

Ontwikkelopgave

  • Naast opdrachtnemersrol, soms ook opdrachtgever zijn
  • Vergezichten signaleren en doorvertalen naar kans voor nu
  • Specialisme verder uitbouwen

9. Planmaker

Verantwoordelijkheid

  • Uithangbord van de organisatie
  • Contactpersoon voor beleidsmatige afstemming andere overheden
  • Inzicht in meerjarenplannen
  • Vorm geven aan participatie

Houding en gedrag

  • Integraal samenwerken
  • Proactief en verbinden
  • Door de lagen van organisatie heen werken
  • Communicatief

Benodigde kennis en kunde

  • Strategisch omgevingsmanagement
  • Creatief/vindingrijk
  • Onderhandelen, luisteren en doorvragen
  • Gevolgen overzien en doorzien
  • Interpreteren van doelen naar plannen/toepassingen/maatregelen 

Ontwikkelopgave

  • Processen afstemmen met alle deelverantwoordelijken
  • Structureel ketengericht werken
  • Verbinden zoeken tussen samenleving en overheden