Bijlage XIV: Competenties
1. Bestuur
Verantwoordelijkheid
- Kaders schetsen ten aanzien van de visie, sturingsfilosofie en strategische doelen
- Interbestuurlijk overleg over inhoudelijke afstemming, draagvlak en betrokkenheid van maatschappij en ketenpartners
- Luisteren naar inspraak en doorvertalen naar organisatie
- Vaststellen van de waterschapsverordening en aanbieden aan politiek
- Besluitvorming bij mutaties, afwijkingen en kruimelgevallen
Houding en gedrag
- Open staan voor gesprek met ketenpartners
- Open staan voor gesprek met maatschappij
- Open staan voor gesprek met de organisatie
- Heldere kaders schetsen voor de eigen organisatie
Kennis en kunde
- Visionair
- Luisteren en verbinden
- Netwerken
- Politieke sensitiviteit
Ontwikkelopgave
- Meer verantwoordelijkheid bij de organisatie
- Besturen, in mindere mate sturen en aansturen
- Heldere uitspraken over de ambitie in Omgevingswet met o.a. waterschapsverordening
- Minder sturen op resultaat, meer regie houden over het proces
2. Management
Verantwoordelijkheid
- Sturen van operationele teams en clusters binnen het waterschap
- Verbinding tussen ambtelijke organisatie en het bestuur
- HRM om medewerkers te faciliteren en ontwikkelen
- Capaciteit en FTE’s
Houding en gedrag
- Stimuleren van integraliteit binnen de organisatie
- Opereren vanuit één organisatie
- Vertrouwen op inhoudelijke expertise
- Verbinden van bestuur met de organisatie
Kennis en kunde
- Visionair
- Verbindend
- Luisteren
- Netwerken
- Politieke sensitiviteit
- Ontwikkelopgave
- Kijken voorbij het eigen belang
- Van projecten naar processen
- Lange termijnvisie
- Stapsgewijze doorontwikkeling
3. Projectleiding
Verantwoordelijkheid
- Aansturen van integraal projectteam
- Producten die gereed moeten komen
- Integreren van verschillende disciplines
- Aanspreekpunt voor inhoudelijke vorderingen
- Indien nodig escaleren naar management
Houding en gedrag
- Integrale mindset
- Werken vanuit een stip op de horizon
- Samenwerken met verschillende disciplines
- Inhoud vanuit behoefte van de gebruiker
Benodigde kennis en kunde
- Verbindend en enthousiast
- Resultaatgericht
- Omgevingsbewust
- Luisteren
- Agile werkwijze, product ownerschap
Ontwikkelopgave
- Openstaan voor nieuwe werkvormen
- Kijken voorbij het eigen belang
- Verbinden met relevante ketens
- Systematisch voortgang ijken bij klant en opdrachtgever
4. Beleidsontwikkeling
Verantwoordelijkheid
- Inhoudelijke invulling van beleid en regelgeving
- Inhoudelijke expertise over deelonderwerpen waterschapsverordening
Houding en gedrag
- Creatief/vindingrijk
- Integraal samenwerken
- Proactief en verbinden
- Redeneren vanuit maatschappelijke belangen
Benodigde kennis en kunde
- Analytisch en conceptueel
- Digitaal werken
- Specialistische expertise
- Systeemdenken (verschillende abstractieniveaus)
- Visie
Ontwikkelopgave
- Verder kijken dan het eigen vakgebied
- Interesse in de bijdrage aan het grotere geheel
- Kennis van de digitale context
- Verbinden van verschillende soorten expertises, open minded
- Denken in kansen en mogelijkheden
5. Vergunningverlening
Verantwoordelijkheid
- Inhoudelijke expertise voor vergunningen in de praktijk
- Inhoudelijke expertise voor praktijkervaring met toepassen beleid
- Kennis over de organisatie en belangen daarvan
Houding en gedrag
- Direct klantcontact met de leefomgeving
- Omgevingsbewust
- Integraal samenwerken
- Communicatief
- Respectvol
Benodigde kennis en kunde
- Inhoud van beleid en regelgeving
- Omgaan met digitale middelen
- Duidelijk en begrijpelijk communiceren
- Adviseren en beslissen
Ontwikkelopgave
- In verbinding staan met de organisatie
- De toepassing van het beleid terugvertalen naar benodigdheden in beleid
6. Toezicht en handhaving
Verantwoordelijkheid
- Inhoudelijke expertise van behoefte klanten
- Inhoudelijke expertise over dagelijks praktijk in de buitensituatie
- Inhoudelijke expertise voor praktijkervaring met toepassen beleid
- Kennis over de organisatie en belangen daarvan
Houding en gedrag
- Direct klantcontact met de omgeving
- Omgevingsbewust
- Integraal samenwerken
- Communicatief
- Samenwerken
- Respectvol
Benodigde kennis en kunde
- Inhoud van beleid en regelgeving
- Problemen onderhandelend oplossen
- Omgaan met lastig gedrag, inlevingsvermogen
Ontwikkelopgave
- In verbinding staan met de organisatie
- De toepassing van het beleid terugvertalen naar benodigdheden in beleid
7. Juridisch specialist
Verantwoordelijkheid
- Juridische expertise van wet- en regelgeving
- Opstellen van de waterschapsverordening
Houding en gedrag
- Omgevingsbewust
- Integraal samenwerken
- Proactief en verbinden
- Visie
Benodigde kennis en kunde
- Inhoud van beleid en regelgeving
- Juridische context van de Omgevingswet
- Juridische expertise van wet- en regelgeving
- Digitaal werken en mogelijkheden daarin
Ontwikkelopgave
- Ontwikkelingen in digitalisering omarmen
- Denken vanuit kansen
- Loslaten wat kan, regels voor wat moet
8. Informatiespecialist
Verantwoordelijkheid
- Inhoudelijke expertise over ICT
- Inhoudelijke expertise over digitale transformatie
- Inhoudelijke expertise over geografische informatie
- Inhoudelijke expertise over technische standaarden
Houding en gedrag
- Integraal samenwerken
- Open staan met vraag en aanbod
- Creatief en vindingrijk
Benodigde kennis en kunde
- Schriftelijke en mondelinge vaardigheden
- Digitaal werken
- Systeemdenken
- Specialistische kennis
Ontwikkelopgave
- Naast opdrachtnemersrol, soms ook opdrachtgever zijn
- Vergezichten signaleren en doorvertalen naar kans voor nu
- Specialisme verder uitbouwen
9. Planmaker
Verantwoordelijkheid
- Uithangbord van de organisatie
- Contactpersoon voor beleidsmatige afstemming andere overheden
- Inzicht in meerjarenplannen
- Vorm geven aan participatie
Houding en gedrag
- Integraal samenwerken
- Proactief en verbinden
- Door de lagen van organisatie heen werken
- Communicatief
Benodigde kennis en kunde
- Strategisch omgevingsmanagement
- Creatief/vindingrijk
- Onderhandelen, luisteren en doorvragen
- Gevolgen overzien en doorzien
- Interpreteren van doelen naar plannen/toepassingen/maatregelen
Ontwikkelopgave
- Processen afstemmen met alle deelverantwoordelijken
- Structureel ketengericht werken
- Verbinden zoeken tussen samenleving en overheden